Im Auftrag unseres Mandanten, eines international agierenden und gleichzeitig familiär geprägten Unternehmens der Verpackungsindustrie, sind wir auf der Suche nach einem initiativen und überzeugenden HR Manager/Personalleiter (m/w/d) im Großraum Halle (Saale).


HR Manager/Personalleiter (m/w/d)

Ort: 06132 Halle (Saale)

Stellenbeschreibung

  • Sie sind verantwortlich für die operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung aller personalbezogenen Themen am Standort
  • Dabei agieren Sie als erster Ansprechpartner für die Führungskräfte, stehen diesen beratend zur Seite, bringen Ideen und Wissen ein und verstehen sich dabei in der Rolle des Beraters und Coach
  • Neben arbeitsrechtlichen Themenstellungen begleiten Sie auch in Kulturthemen, Personalentwicklungsprojekten, Entgeltfragen und Zukunftsthemen
  • Ebenso bilden Sie einen kompetenten und verlässlichen Sparringspartner für die Geschäftsführung, beispielsweise bei der Implementierung von HR-Tools
  • Sie entwickeln eine zukunftsgerichtete HR-Strategie, die Leitlinien darstellt und berücksichtigt, die auf die Unternehmensziele und Vision einzahlen
  • Sie initiieren, verantworten, begleiten und evaluieren verschiedenste HR-Projekte zu den Themen Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung
  • Hierbei spielt auch das Talentmanagement eine wichtige Rolle; im Rahmen dessen die Verwaltung und der Ausbau der hausinternen Schulungsplattform, sowie die Gewährleistung von Mitarbeiterschulungen
  • Des Weiteren begleiten Sie die MitarbeiterInnen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - vom Onboarding bis zum Austritt – und setzen auch administrative Tätigkeiten in diesem Kontext um
  • Das Bewerbermanagement, mit der Erstellung von Stellenausschreibungen sowie die Unterstützung der Fachbereiche bei Vorstellungsgesprächen, begleiten Sie
  • Und eine effiziente und zielführende Betriebsratsarbeit steht ebenfalls im Mittelpunkt Ihres Tuns 

Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder Psychologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Des Weiteren bringen Sie mehrjährige Erfahrungen in der operativen Personalarbeit mit
  • Im Optimalfall verfügen Sie bereits über Erfahrungen im Produktionsumfeld
  • In der arbeitsrechtlichen Gestaltung von HR-Themen, der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Tarifrecht sind Sie versiert
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen Sie aus
  • Mit Charisma, Perspektivwechsel und Überzeugungsstärke begeistern Sie Menschen für die gemeinsamen Ziele
  • Sie denken voraus und um die Ecke, haben die aktuellen Marktgegebenheiten im Blick, tauschen sich aus, sind up-to-date, um entsprechende HR-Maßnahmen daraus abzuleiten
  • Verbindlichkeit, Prioritäten setzen, Hands-on und Vertrauen bilden die Basis Ihrer Arbeitsweise

Benefits

  • Raum für Gestaltung, Kreativität, HR-Themen & Trends
  •  Eigenverantwortung, Vertrauen und Ergebnisorientierung
  • Hohe Mitarbeiterbindung, Zusammenhalt und Transparenz
  • Internationales Unternehmen
  • Sparringspartner und Austausch auf Managementebene
  • Attraktives Gehalt
  • Firmenwagen
  •  Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Weitere Benefits



Damit wir Ihre Unterlagen im System erfassen und berücksichtigen können bitten wir Sie, uns diese über das Online-Formular (Jobportal oder HYDE-Website) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist zuzusenden. Vielen Dank.