Ein durchdachter Recruiting-Prozess beginnt mit dem Verständnis der Candidate Journey. Hier sind die sechs entscheidenden Phasen, die jede/r Bewerber/in durchläuft:
1️⃣ Anziehung – Erste Berührungspunkte: KandidatInnen werden auf ein Unternehmen aufmerksam.
2️⃣ Information – Die Recherche beginnt: Interessierte prüfen die Werte, Kultur und Angebote.
3️⃣ Bewerbung – Jetzt wird es konkret: Die Entscheidung zur Bewerbung fällt – ein klarer, einfacher Prozess ist entscheidend.
4️⃣ Auswahl – Der persönliche Kontakt: Gespräche, Feedback und der Umgang miteinander formen das Bewerbererlebnis.
5️⃣ Onboarding – Der Start im Unternehmen: Eine strukturierte Einarbeitung sorgt für Sicherheit und Motivation.
6️⃣ Bindung – Langfristige Perspektive: Wer sich willkommen und wertgeschätzt fühlt, bleibt – und empfiehlt weiter.
Wer jede Phase aktiv gestaltet, sichert sich nicht nur Talente, sondern schafft echte Verbindungen. Wir unterstützen euch gern bei dem Prozess!