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HYDE

RECRUITING-LÖSUNGEN. Lokal gedacht, regional gemacht.

HYDE.

RECRUITING-LÖSUNGEN. Lokal gedacht, regional gemacht.

HYDE hat sich zu einer etablierten Marke im regionalen Wirtschaftsraum entwickelt, die Recruiting-Lösungen für Unternehmen anbietet.

HYDE Executives ist die regionale Headhunting-Agentur bei der Besetzung von Spezialisten- und Managementpositionen für Wirtschaftsunternehmen in Mitteldeutschland.

HYDE Interim ermöglicht Unternehmen, das Bewerbermanagement in unsere Experten-Hände zu legen als auch die schnelle und befristete Besetzung von Schlüsselpositionen durch erfahrene Interim-ManagerInnen mit der jeweiligen hohen Fach- und Branchenexpertise.

HYDE Consulting begleitet Unternehmen in der Optimierung des Recruitingprozesses und befähigt sie in der eigenständigen Kandidatengewinnung und Kandidatenbindung.

HYDE wurde 2019 von Katarina Borchert gegründet, mit dem Ziel, Menschen zusammen zu bringen und das „Perfect Match“ im Business zu finden. Mittlerweile trägt ein Team von 15 ExpertInnen diese Vision täglich mit Kompetenz und Engagement voran.

Unser Ziel ist die aktive Mitgestaltung der regionalen Wirtschaft, daher engagieren wir uns in Verbänden wie IHK-Vollversammlung, Verband deutscher Unternehmerinnen, Wirtschaftsjunioren und BVMW. Mit Vorträgen und Workshops zu aktuellen Recruiting-Lösungen & Trends setzen wir neue Impulse für die Region.

HEADHUNTING

HEADHUNTING.

HYDE Executives ist die regionale Headhunting-Agentur bei der Besetzung von Spezialisten- und Managementpositionen für Wirtschaftsunternehmen in Mitteldeutschland. Gemeinsam mit den Unternehmen und den KandidatInnen gestalten wir nachhaltige Besetzungsprozesse. Durch unsere Regionalität haben wir uns ein fundiertes Netzwerk an über 10.000 Kontakten aufgebaut. Dieses umfasst Führungskräfte und Spezialisten in allen Funktionsbereichen eines Wirtschaftsunternehmens:

Produktion/Fertigung
Beschaffung/Einkauf
Marketing & Vertrieb
Finanz- & Rechnungswesen
Personalwesen/Human Resources

Forschung & Entwicklung (F&E)
IT/Informationsmanagement
Logistik
Recht & Compliance.

Recruiting in Experten-Händen spart Zeit und Ressourcen, ermöglicht den Fokus auf die eigene Kernkompetenz und schafft eine positive Abgrenzung zum Wettbewerb. Mit einem professionellen Recruitingprozess, fundierten Analysetools und Onboarding-Methoden sorgen wir für hohe Passgenauigkeit und Nachhaltigkeit in der Stellenbesetzung.

INTERIM

INTERIM.

HYDE Interim ermöglicht Unternehmen, das gesamte oder teilweise Bewerbermanagement in Experten-Hände zu legen, sodass Zeit und Ressourcen gespart werden und der Fokus auf die eigene Kernkompetenz gelegt werden kann. Übliche Fallbeispiele für HYDE als Interim-Recruiter sind das Nichtvorhandensein einer Personalabteilung, aufwendige Regularien in der Stellenbesetzung oder eine Vielzahl an Bewerbungen, die organisiert werden müssen.

Auch für andere Schlüsselpositionen verfügt HYDE über ein fundiertes Netzwerk an Interim-ManagerInnen in verschiedensten Funktionsbereichen und mit jeweiliger Branchenexpertise. Der zeitlich begrenzte Einsatz durch unsere Interim-ManagerInnen schafft für Unternehmen höchste Flexibilität und effiziente Lösungen, um kurzfristige Vakanzen auf Führungs- und Spezialistenebene zu überbrücken. Interim-ManagerInnen bringen sofort einsatzbereites Fachwissen, Führungserfahrung und einen neutralen Blick von außen mit. Ohne lange Einarbeitungszeit stabilisieren sie Teams, treiben Projekte voran und sichern die operative Handlungsfähigkeit.

Interim-ManagerInnen liefern besonders in Phasen von Veränderung, Wachstum oder Restrukturierung wertvolle Impulse, ohne langfristige Personalkosten zu binden. Gleichzeitig gewinnen Unternehmen Zeit, eine passende dauerhafte Besetzung zu finden - ohne Qualitätseinbußen im Tagesgeschäft.

CONSULTING

CONSULTING.

HYDE Consulting begleitet Unternehmen in der Optimierung des Recruitingprozesses und befähigt sie in der eigenständigen Kandidatengewinnung und Kandidatenbindung. Mit unserem Blick von außen werden Optimierungspotenziale herausgefiltert, um die Abgrenzung zum Wettbewerb zu verstärken. Durch Prozessoptimierung, Schnelligkeit, Zielgruppenorientierung, höhere Sichtbarkeit und Verbesserung der Arbeitgebermarke werden die richtigen Kandidaten angezogen. Unser Motto: Hilfe zur Selbsthilfe.

Erfolgreiches Recruiting ist mehr als nur die Besetzung offener Stellen – es ist ein strategischer Prozess, der langfristig über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheidet. Unser Beratungsansatz unterstützt Unternehmen dabei, ihre eigene Recruitingstrategie mit den vorhandenen Ressourcen zu optimieren. Gemeinsam analysieren wir bestehende Recruitingprozesse, identifizieren ungenutzte Potenziale und aktivieren erfolgsversprechende Maßnahmen.

Unser Ansatz: jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb setzen wir auf individuelle Beratung statt Standardlösungen. Unser Ansatz kombiniert Analyse, Strategieentwicklung und praxisnahe Umsetzung. In Workshops, Handreichungen und Reflexionsphasen vermitteln wir nicht nur Wissen, sondern geben Unternehmen konkrete Werkzeuge an die Hand, mit denen sie ihre Recruitingprozesse nachhaltig verbessern können. Dabei begleiten wir den gesamten Veränderungsprozess und stehen beratend zur Seite, um Unternehmen selbstbewusst und agil für die Zukunft aufzustellen.

REFERENZEN

REFERENZEN.

Unsere Referenzen - Vertrauen, das verbindet! Erfolg zeigt sich dort, wo starke Partnerschaften wachsen – und das am liebsten direkt vor der eigenen Tür. Unsere Referenzunternehmen stammen allesamt aus der Region und stehen für nachhaltige Zusammenarbeit, innovative Projekte, gemeinsame Zielerreichung und ein starkes Netzwerk mit kurzen Wegen vor Ort. Sie sind ein Spiegelbild unserer Professionalität, Verlässlichkeit und unseres hohen Qualitätsanspruchs. Jedes Projekt erzählt seine eigene Geschichte - von individuellen Anforderungen bis hin zu maßgeschneiderten Lösungen. Überzeugen Sie sich selbst von einer Auswahl an Unternehmen, mit denen wir gemeinsam die Region bewegen.

ÜBER UNS

GRUNDSÄTZE.

PROFESSIONALITÄT.

Professionalität als Grundsatz in der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern bedeutet für uns, dass wir uns im Geschäftsleben so verhalten, dass Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristige Partnerschaften möglich werden.

Wir pflegen in allen geschäftlichen Beziehungen und Situationen ein verlässliches, respektvolles und kompetentes Miteinander. Des Weiteren geht es darum, Standards einzuhalten, auf Augenhöhe zu kommunizieren und vertrauenswürdig zu handeln.

KLARHEIT.

Klarheit als Grundsatz der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern bedeutet für uns, dass Erwartungen, Ziele und Vereinbarungen von Beginn an offen, verständlich und eindeutig kommuniziert werden. Sie sorgt dafür, dass beide Seiten genau wissen, worauf sie sich verlassen können, Missverständnisse vermieden werden und Entscheidungen auf einer klaren, nachvollziehbaren Grundlage getroffen werden können.

Klarheit schafft Vertrauen, beschleunigt Abläufe und legt die Basis für eine stabile und erfolgreiche Geschäftsbeziehung.

VERBINDLICHKEIT.

Verbindlichkeit als Grundsatz in der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern bedeutet für uns, dass getroffene Absprachen, Zusagen und Vereinbarungen zuverlässig eingehalten werden. Sie zeigt sich darin, dass beide Seiten Verantwortung für ihr Handeln übernehmen, Termine respektieren und Zusagen nicht leichtfertig gegeben, sondern konsequent umgesetzt werden.

Verbindlichkeit schafft Vertrauen, Stabilität und Planbarkeit, was die Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Geschäftsbeziehung bildet.