HEADHUNTING. INDUSTRIE.
MITTELDEUTSCHLAND.
HYDE ist die Headhunting Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland. Wir bringen Top-KandidatInnen in gehobener Funktions- und Managementebene mit interessanten Unternehmen in der Region zusammen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mandanten und den KandidatInnen nachhaltige Besetzungsprozesse zu gestalten.
Unsere Mandanten sind sowohl internationale Konzernunternehmen mit Produktionsstandorten in der Region, ebenso Familienunternehmen und KMUs.
Anhand unserer Regionalität haben wir uns ein fundiertes Netzwerk an Führungskräften und Spezialisten aufgebaut. Diese sind in Funktionsbereichen wie Produktion, Engineering, QM, Finanzen, HR, Logistik und Vertrieb tätig.
Die HYDE Executives GmbH wurde 2019 durch Katarina Borchert gegründet. Mittlerweile besteht das Team aus zehn MitarbeiterInnen mit einem Kandidatennetzwerk von mehr als 10.000 Kontakten und einem hohen regionalen Bekanntheitsgrad.
Wir sind zudem in Verbänden und Institutionen wie IHK-Vollversammlung, Verband deutscher Unternehmerinnen, Wirtschaftsjunioren und BVMW tätig, um unsere regionale Wirtschaft aktiv mitzugestalten.
Impulsvorträge, Workshops und Webinare zu aktuellen Recruiting-Themen und Trends ermöglichen es der Region den Blickwinkel zu justieren und uns gemeinsam stark im Recruiting aufzustellen.
HEADHUNTING.
Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen. Ob Mittelstand oder Konzern, Top-ManagerIn oder
Spezialist – als professioneller Headhunter garantieren wir die bestmögliche Wertschöpfung durch passgenaue Besetzungen Ihrer Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten.
Durch unsere mittlerweile langjährige Vernetzung am regionalen Markt greifen wir auf ein fundiertes Netzwerk an wechselinteressierten KandidatInnen zu. 70% unserer Besetzungsprojekte können wir via Netzwerk erfolgreich besetzen.
Wie mit klassischem Headhunting assoziiert, nutzen wir ebenso die telefonische Direktansprache potenzieller KandidatInnen in vorher abgestimmten Zielfirmen. Active Sourcing und die Direktansprache via Business Portalen und Social Media führen ebenfalls zu maßgeblichen Erfolgen. Eine zielgruppenorientierte und individuelle Ansprache ist ein Muss!
Wir nutzen einen bunten Werkzeugkoffer im Recruiting, da es die individuellen Präferenzen der KandidatInnen im Kommunikationsprozess durch Vielfalt und Variation zu treffen gilt.
Nehmen wir den Auftrag eines Mandanten zur Besetzung der Position an, können wir durch vorherige Marktanalyse garantieren, passgenaue KandidatInnen zu präsentieren. Unsere Präsentationsquote liegt bei 100%.
Unser Verständnis von Headhunting ist klar und präzise: wir sehen es als unsere wesentliche Aufgabe an, Unternehmen und KandidatInnen gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit Transparenz und dem Ansatz der Nachhaltigkeit zu beraten. So stehen wir auch im Onboarding und für die Erfolgs- und Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite.
Besetzungsprozess.
1. Briefing (Woche 1)
- Briefing & Abstimmung des Such- und Positionsprofils
- Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und Marktsituation
- Klärung interner Prozesse und Verantwortlichkeiten
2. Analyse (Woche 1)
- Durchführung einer Marktanalyse
- Definition der Zielgruppe mittels Candidate Persona
- Erstellung der Search-Strategie
3. Identifikation (Woche 2-3)
- Erstellung einer detaillierten Zielfirmenliste
- Abstimmung einer Black-List
- Erstellung des Positionsprofils
- Identifizierung aller relevanten Kandidaten im Netzwerk, via Zielfirmenliste, auf Businessplattformen
4. Ansprache (Woche 3-5)
- Ansprache der relevanten Kandidaten aus dem Netzwerk, in der Zielfirmenliste, über Businessplattformen
- Schalten von anonymisierten Stellenausschreibungen auf renommierten Plattformen
5. Interviews (Woche 4-6)
- Erstgespräch zum Abgleich eines möglichen Matchings
- Detailliertes Zweitgespräch zum Abgleich der fachlichen, persönlichen und kulturellen Passung
- Einholen von Referenzen
6. Präsentation (Woche 5-10)
- Erstellung eines ausführlichen Kompetenzprofils inkl. Gutachten zur optimierten Entscheidungsfindung
- Koordination von Gesprächsterminen
- Präsentation des Kandidaten beim Auftraggeber vor Ort/virtuell per Videocall
- Auswertung des Gespräches sowohl mit Mandanten als auch mit KandidatIn
7. Auswahl & Vermittlung (Woche 7-12)
- Begleitung des Kommunikationsprozesses
- Beratung und Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung
- Begleitung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses
REFERENZEN.
Langjährige, vertrauensvolle und nahbare Geschäftsbeziehungen zahlen sich innerhalb des Besetzungsprozesses vor allem auf die Schnelligkeit sowie auf das persönliche und kulturelle Matching mit den KandidatInnen aus. Hier folgen einige Referenzunternehmen.
GRUNDSÄTZE.
Unser Ziel ist es, innerhalb des Dreiklangs – bestehend aus Unternehmen, KandidatIn, HYDE - erfolgreiche und nachhaltige Besetzungsprojekte zu realisieren.
Um dies zu gewährleisten, orientieren wir uns in unserer täglichen Arbeit an folgenden Grundsätzen:
TRANSPARENZ.
Unsere GeschäftspartnerInnen schätzen in der Zusammenarbeit mit uns den verbindlichen und vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe.
Wir informieren regelmäßig zum Status-quo, sodass sich alle Prozessbeteiligten abgeholt fühlen.
In unserer beratenden Funktion treiben wir den Besetzungsprozess effizient und erfolgversprechend voran.
Wir sind innerhalb des Prozesses nah dran, sowohl an den KandidatInnen als auch an den Unternehmen, um die Blackbox an Informationen so klein wie möglich zu halten.
QUALITÄT.
Unsere GeschäftspartnerInnen assoziieren mit uns einen hohen Grad an Qualität innerhalb des Besetzungsprozesses.
Anhand einer detaillierten Auseinandersetzung mit dem Unternehmen, vom Produktportfolio über die Kultur bis hin zum fachlichen Anforderungsprofil, überzeugen wir in der Kandidatenansprache.
Den Fokus auf das Detail zeigen wir auch in der Kandidatenauswahl, sodass wir nachhaltige Besetzungen gewährleisten können.
Professionalität, Prozessverständnis und Persönlichkeit zeichnen uns aus.
VERBINDLICHKEIT.
Unsere GeschäftspartnerInnen wissen, dass wir halten, was wir versprechen. Denn wir versprechen, was wir auch halten können.
Marktanalysen zeigen uns die Erfolgswahrscheinlichkeiten auf, Abgleiche mit den KandidatInnen die Realität.
Wir sind informiert zu Wirtschaftsthemen und HR-Trends, kennen die Recruiting-Herausforderungen, auch die Potenziale und Chancen.
Und auch wenn es mal schwierig wird, sind wir da. Wir sind regional.
GRÜNDER
CONSULTANTS
ASSISTENZ
WERKSTUDENTEN
PARTNER
Kultur.
Als junges Unternehmen haben wir unsere Leidenschaft zum Beruf gemacht - Menschen aufeinander aufmerksam zu machen.
Nachhaltigkeit ist zum Leitgedanken unseres täglichen Handelns geworden: sowohl in externen Geschäftsbeziehungen als auch innerhalb der HYDE. Neben nachhaltigen Vermittlungsprozessen, langfristigen Geschäftsbeziehungen und einem ganzheitlichen Leistungsportfolio stehen bei der HYDE eine auf Langfristigkeit und gesundes Wachstum ausgerichtete Unternehmensstrategie sowie eine nachhaltige Personalpolitik im Fokus.
Die HYDE-Unternehmenskultur zeichnet sich durch folgende Werte (und Taten) aus:
- Wir ermöglichen die flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Wir setzen auf bunte Teams, in denen Meinungen gehört und Diskussionen angeregt werden.
- Wir arbeiten in einem papierfreien Büro und sparen damit Ressourcen.
- Wir setzen auf Bio-Produkte in der gemeinsamen Mittagspause, auch gern vegetarisch.
- Wir kommen alle mit dem Fahrrad, dem E-Bike, zu Fuß oder mit dem ÖPNV ins Büro.
- Wir arbeiten an ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen - stehend, sitzend oder wackelnd auf einem Balance Board.
- Wir vergeben Werkstudentenjobs und Praktikumsplätze, um auch jungen Menschen den Einblick in die Arbeitswelt zu ermöglichen - gegen Entgelt.
- Wir begrüßen Innovationen, Kreativität und neue Ideen, probieren aus und setzen um - Versuch macht klug.
- Wir setzen auf local buying, fair trade und Regionalität.
- Wir engagieren uns ehrenamtlich und unterstützen soziale Projekte.
SETZEN SIE SICH MIT UNS IN
VERBINDUNG.
HYDE EXECUTIVES GMBH
Leipziger Straße 70/71, 06108 Halle (Saale)
Wir sind Mitglied:
