Letzte Woche haben wir ein weiteres Beratungsprojekt zum Thema Recruiting erfolgreich abgeschlossen.
Anfang dieses Jahres wurden wir von einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen aus der Region Halle (Saale) damit beauftragt, den eher traditionellen Recruiting-Prozess zu bewerten und zu optimieren. Im Zuge dessen haben wir alle relevanten Stakeholder und Fachbereiche kennengelernt, sämtliche mit dem Recruiting zusammenhängenden Arbeitsprozesse angeschaut, ausgewertet und aufgrund dessen einen neuen Recruiting-Prozess aufgesetzt und implementiert. Wir haben viele Gespräche geführt, Meinungen eingeholt und Feedback erhalten.
Im heutigen Kandidatenmarkt kommt es vor allem auf Transparenz, Schnelligkeit, eine authentische, gute Arbeitgebermarke und wertschätzende Unternehmenskultur an. Die Benefits des Unternehmens zu betonen, eine lückenlose Dokumentation und Kommunikation im Bewerbermanagement sowohl mit den Mitarbeitenden als auch mit den BewerberInnen zu schaffen, war unser Ziel und wir haben es erreicht. Weiterhin konnten wir verschiedene Leitfäden und Vorlagen erarbeiten und für die zukünftige Nutzung dem Unternehmen zur Verfügung stellen.
Durch die vertrauensvollen Gespräche mit unseren Mandanten und unsere langjährige Erfahrung kennen wir die Herausforderungen im Recruiting nur zu gut. Ob als Headhunter, Personalberater oder Interim Recruiter, wir unterstützen Sie gerne bei Ihren Besetzungs- und Recruitingprojekten!