Im vergangenen Monat fand das 14. Leipziger Personalforum statt, bei dem wir als Sponsor vertreten waren. Die Veranstaltung zog rund 120 Teilnehmer an und wurde vom ZAW Leipzig ausgerichtet. Die Location bot eine ansprechende Atmosphäre für den Austausch und die Vorträge.
Der Tag begann mit fünf Impulsvorträgen zu den Themen Künstliche Intelligenz (KI) und Best Practices für erfolgreiche Personalarbeit. Die Referenten lieferten interessante Einblicke in aktuelle Entwicklungen und Trends im Personalbereich. Besonders fesselnd war der Vortrag über den Einsatz von KI in der Personalarbeit, der verdeutlichte, wie diese Technologie Prozesse optimieren und die Effizienz steigern kann.
Anschließend folgten sieben Workshops, in denen verschiedene Themen vertieft wurden. Einer dieser Workshops wurde von uns angeboten und behandelte das Thema Onboarding. Der Workshop stieß auf großes Interesse und war gut besucht. Gemeinsam mit den Teilnehmern erarbeiteten wir Best Practices für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter.
Das Personalforum bot eine ausgezeichnete Gelegenheit zum Austausch mit anderen Experten und zur Gewinnung neuer Impulse für die eigene Arbeit. Die Gespräche zwischen den Teilnehmenden waren äußerst bereichernd und es entstanden interessante Diskussionen zu aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement.
Insgesamt erwies sich das 14. Leipziger Personalforum als gelungene Veranstaltung, die sowohl inhaltlich als auch organisatorisch überzeugte. Die Vorträge und Workshops lieferten wertvolle Einblicke und Anregungen für die tägliche Arbeit im Personalbereich.
Und damit mit dem Thema Onboarding nicht genug: Tiefgreifender durften wir dieses Thema im Rahmen eines Tagesworkshops bei firm Leipzig beleuchten. Anknüpfend an unseren Recruiting-Workshop im Frühjahr gaben wir den Teilnehmern einen umfangreichen Einblick, wie Unternehmen einen effektiven Onboarding-Prozess gestalten können, um eine nachhaltige Besetzung zu gewährleisten.
Der Workshop begann mit einem allgemeinen Einblick in das Thema Onboarding. Wir haben aktuelle Studienergebnisse präsentiert, die die positiven Auswirkungen eines strukturierten Onboarding-Prozesses, beispielsweise auf die Mitarbeiterbindung, verdeutlichen. Die Teilnehmer erhielten somit einen fundierten Überblick über die Bedeutung und den Nutzen eines erfolgreichen Onboardings.
Im weiteren Verlauf des Workshops wurde gemeinsam ein Onboarding-Konzept erarbeitet. Die Teilnehmer brachten ihre eigenen Erfahrungen und Ideen ein und diskutierten verschiedene Ansätze und Methoden. Durch den interaktiven Charakter des Workshops konnten die Teilnehmer ihr Wissen erweitern und von den Erfahrungen der anderen profitieren.
Während der Pausen, natürlich auch der obligatorische Schweinsohrpause, sind weitere spannende Themen zur Sprache gekommen. So beispielsweise das Thema künstliche Intelligenz, wer schon damit arbeitet und was für Chancen wir jeweils in diesem Bereich sehen.
Besonders interessant war die Vielfalt der Herausforderungen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert waren. Unterschiedliche Branchen und Unternehmensgrößen führten zu unterschiedlichen Anforderungen an den Onboarding-Prozess. Durch den Austausch untereinander konnten die Teilnehmer wertvolle Einblicke in verschiedene Herangehensweisen gewinnen. Wir waren sehr zufrieden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit firm Leipzig.