Das Bewerbungsgespräch stellt einen entscheidenden Schritt im Bewerbungsprozess dar und Bewerber haben hier die Chance, den Personaler oder die Leitung eines Unternehmens von sich zu überzeugen. Wir zeigen Beispiele von Fehlern, welche vermieden werden sollten und wie Kandidaten es schaffen können, beim Gespräch zu glänzen.
Sich nicht über das Unternehmen informieren
Personaler stellen Fragen zum Unternehmen, um festzustellen, ob sich der Kandidat wirklich für das Unternehmen interessiert. Denn nur jemand, der sich für das Unternehmen und damit auch für die zukünftige Stelle interessiert, ist für das Unternehmen geeignet und wird seinen Job später gut machen. Aus diesem Grund sollte sich der Kandidat darüber informieren, was das Unternehmen macht und wonach es sucht. Zudem sollte der Bewerber über die kurz-, mittel- und langfristigen Aussichten des Unternehmens im Bilde sein.
Die Stellenbeschreibung nicht richtig lesen
Bewerber sollten im Voraus die Stellenbeschreibung aufmerksam lesen, um im Gespräch auch auf die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen eingehen zu können. Mithilfe ihrer persönlichen Erfahrung und Stepps ihrer Karriere können sie auf die erforderlichen Punkte eingehen und somit im Gespräch den Personaler von sich überzeugen.
Sich bei der Bewerbung verstellen
Bewerbern wird geraten, sich so natürlich und authentisch wie möglich in der Situation des Bewerbungsgespräches zu geben und sich nicht zu verstellen, denn das Unternehmen möchte beurteilen, ob der Kandidat zur Unternehmenskultur passt. Der Kandidat sollte sich auch in Zukunft im Unternehmen wohlfühlen und der Cultural Fit (kulturelle Übereinstimmung) sollte mit den Vorstellungen des Unternehmens übereinstimmen. Kandidat und unternehmen sollten ähnliche Wertevorstellungen teilen.
Sich nicht zu fragen, wie andere Menschen einen auf der Arbeit sehen
Eine gute Selbsteinschätzung zu haben, ist vom Vorteil, wenn man im Vorstellungsgespräch von sich überzeugen möchte. Kandidaten sollten wissen, wie sie auf andere Leute wirken und wie andere sie sehen. Diese Frage könnte auch im Bewerbungsgespräch gestellt werden. In diesem Falle sollte der Kandidat mit Selbstvertrauen antworten. Außerdem sollte der Kandidat seine Stärken und Schwächen in die Beantwortung der Frage mit einbeziehen und erläutern, wie diese ihm geholfen, dorthin zu gelangen, wo er jetzt ist.
Schlecht über den alten Chef oder das alte Unternehmen reden
Auf Fragen, wie: „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ sollten ein Kandidat nicht antworten, indem er über seinen alten Chef herzieht oder schlecht über das vorige Unternehmen redet. Vielmehr sollte sich ein Kandidat auf die nötigsten Informationen beschränken, falls es im vorigen Job Ungereimtheiten gab. Besser ist es immer, über die eigenen beruflichen Ziele zu sprechen und zu betonen, warum ihnen die ausgeschriebene Stelle so gut gefällt und sie für den Job besonders geeignet sind.
https://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/fehler-im-vorstellungsgespraech/