Das Leipziger Personalforum fand in diesem Jahr bereits zum 15. Mal statt – und wir waren wieder dabei. Die Veranstaltung stand dieses Jahr ganz im Zeichen von Motivation und Leistung und bot eine inspirierende Mischung aus Impulsvorträgen, praxisnahen Workshops und interaktiven Praxisrunden. Besonders die Impulsvorträge haben uns begeistert und spannende Denkanstöße sowie wertvolle Einblicke geliefert.
Highlights der Impulsvorträge
Motivation aus dem Hochleistungssport:
Stefan Holtz, deutscher Kanute und Hochleistungssportler, gewährte uns einen faszinierenden Blick in seine Welt und verriet seine persönlichen Strategien, wie er sich immer wieder zu Höchstleistungen antreibt. Ein Vortrag, der eindrucksvoll zeigte, wie sehr sich Prinzipien aus dem Sport auf die Arbeitswelt übertragen lassen.
Motivierende Räume:
Innenarchitektin Gabriele Church begeisterte mit eindrucksvollen Bildbeispielen, die eindrucksvoll bewiesen, wie gezielte Raumgestaltung die Motivation und Produktivität von Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann. Ihr Vortrag war eine inspirierende Reise durch moderne Workspaces, die Lust auf Veränderung machte.
Generationen, Lebensabschnitte und Motivation:
Prof. Dr. Paul Goldmann von der Westsächsischen Hochschule Zwickau beleuchtete die Bedürfnisse verschiedener Generationen in Onboarding- und Benefit-Prozessen. Besonders spannend: Nicht die Generation, sondern der Lebensabschnitt ist entscheidend! Weltweite Studien zeigen, dass über 90 % der Herausforderungen und Bedürfnisse unabhängig von Kultur und Alter übereinstimmen – eine bahnbrechende Perspektive für modernes Personalmanagement!
„Zwischen Generation Z und Silverworking: Flexibilität als Schlüssel für Motivation und Produktivität“: Philipp Stützle, Projekt – & Personalleiter der CHERIER GmbH, zeigte bei seinem Vortrag, auf, wie flexible Arbeitszeitmodelle nicht nur bei Gen Z, sondern auch bei älteren Mitarbeitenden zu einer gesteigerten Motivation und Produktivität führen können. Dabei hat er praxisnahe Beispiele und Erfahrungen aus seinem Berufsalltag aufgegriffen.
„Internationale Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen“: Des Weiteren durften wir von Alexa Melinkow, aus dem Personalwesen der Hydro Extrusion Deutschland GmbH, hören, mit welchen Konzepten sie es geschafft haben, ausländische Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren. Besonders beeindruckend war dabei die Erfolgsgeschichte einer verhinderten Abschiebung. Denn einer ihrer Mitarbeiter hatte erfolgreich seine Ausbildung im Unternehmen abgeschlossen, sollte aber bei Erreichung des 18. Lebensjahres das Land verlassen müssen. Nach einem langen und harten Kampf konnten sie die Abschiebung abwenden und der junge Mann darf weiterhin in Deutschland leben und in dem Unternehmen arbeiten. Diese Geschichte ist ein inspirierendes Beispiel für gelebte Vielfalt und Menschlichkeit.
Praxisrunden voller Mehrwert
Im Anschluss des Ablaufplans fanden Praxisrunden statt. In kleinen Gruppen konnten wir mit Experten in den Praxisrunden tief in unterschiedlichste Themen eintauchen, darunter:
- „Binden vs. Finden durch Weiterbildung“, Thomas Rusch (Teamleiter Arbeitgeberservice, Agentur für Arbeit Leipzig)
- „Fresh Up – Arbeitsrecht. Schwerpunkt Trennungsmanagement und aktuelle Urteile“, Iris Henkel(Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Petersen Hardraht Pruggmayer)
- „So nutzt du die Candidate Persona, um leistungsorientierte und motivierte Mitarbeiter:innen zu finden“, Nancy Lang(Teamleiterin Recruiting, talents for it GmbH)
- „Effektive Strategien im Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und LowPerformern„, Markus Dobler(Inhaber Dr. Dobler-Optimierung & Buchautor)
- „Leistungsfähigkeit erhalten: individuelle Arbeitsplatz-Lösungen für Mitarbeitende mit besonderen Einschränkungen“, Dagmar Janik-Stenzelund Leonie Schleifnig (JANIK – Ergonomische Bürowelten)
- „Storytelling – zielgerichtete und motivierende Botschaften senden“, Melina Friedrich(Leading Designerin Innovation & Culture der Digital Impact Labs Leipzig GmbH)
- „It’s a match! Vom Suchen und Finden motivierter Fachkräfte über Ländergrenzen hinweg„, Elisabeth Weiß & Yvonne Ruhnau (HR Beratung / IHK-Fachkräfteprojekt der IHK zu Leipzig)
Ein gelungener Abschluss
Das Leipziger Personalforum 2024 war einmal mehr ein Ort des Austauschs, der Vernetzung und der Inspiration. Wir danken allen Organisator:innen, Referent:innen und Teilnehmenden für diese bereichernden Stunden. Es war uns eine Freude, Teil dieses Events zu sein und bekannte wie neue Gesichter zu treffen.
Schon jetzt blicken wir gespannt auf das kommende Jahr, wenn ein neues, inspirierendes Motto wieder frischen Input und Denkanstöße liefern wird.