Onboarding endet nicht am ersten Arbeitstag – es beginnt schon mit der Vertragsunterschrift. ✨
Damit neue KollegInnen von Anfang an ankommen, setzen wir auf eine strukturierte und persönliche Einarbeitung:
🔹 Arbeitsplatz vorbereiten und alles bereitstellen
🔹 Kennenlern-Termine mit Team und Geschäftsführung, oft auch gemeinsames Mittagessen
🔹 Onboarding-Plan erstellen – über ca. 6 Monate, damit neue Mitarbeitende die Abläufe, alle Abteilungen und KollegInnen gut kennenlernen
🔹 Alle einbinden und gut vorbereiten, damit der Einstieg reibungslos gelingt
Für unsere vermittelten Kandidaten gibt es zusätzlich ein Onboarding-Coaching, damit sie optimal auf die neue Rolle vorbereitet starten.
Ein gutes Onboarding ist der Schlüssel, damit neue Talente sich wohlfühlen und schnell erfolgreich durchstarten. 🚀