HYDE FUTURE LAB

HYDE Future Lab: Mensch im Wandel

Arbeitswelten verändern sich. Und mit ihnen die Anforderungen an Menschen, Führung und Organisationen. Mit dem HYDE Future Lab: Mensch im Wandel greifen wir Themen auf, die Unternehmen heute bewegen und morgen prägen werden. Gemeinsam mit ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis schauen wir genauer hin, hinterfragen bestehende Denkweisen und diskutieren unterschiedliche Perspektiven. Unser Anspruch: Impulse geben, Austausch ermöglichen und Zukunftsthemen greifbar machen – praxisnah, dialogorientiert und regional verankert. Bewusst im kleinen Kreis, auf Augenhöhe und mit Menschen, die Arbeitswelten in unserer Region mitgestalten.

Unternehmen in politisch bewegten Zeiten

Anfang November geht das HYDE Future Lab in die dritte Runde. Anfang November beschäftigen wir uns mit einer Frage, die zunehmend auch für Unternehmen an Bedeutung gewinnt: „Zwischen notwendiger Haltung und unangemessener Neutralität – Welche Rolle Unternehmen in politisch bewegten Zeiten spielen“ Unser Referent ist Prof. Dr. Johannes Varwick, Professor für Internationale Beziehungen und europäische Politik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Zu seinen Arbeits- und Forschungsschwerpunkten gehören unter anderem internationale Sicherheit, europäische Politik und wissenschaftliche Politikberatung. Gemeinsam wollen wir betrachten, wie gesellschaftliche und politische Entwicklungen auf Unternehmen und Arbeitswelten wirken und welche Fragen sich daraus für Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur ergeben. Wir freuen uns auf Runde 3 – auf neue Impulse, unterschiedliche Perspektiven und einen offenen Austausch auf Augenhöhe.

Kommunikation im Wandel

Im Juni folgte die zweite Runde des HYDE Future Lab. Dieses Mal mit Eva Echterhoff und dem Thema „Kommunikation im Wandel – zwischen Information und Interaktion“. Eva Echterhoff kennt Kommunikation aus unterschiedlichen Perspektiven: als ehemalige politische ARD-Korrespondentin, aus der Leitung eines Privatradiosenders sowie aus PR und Wirtschaft. Heute beschäftigt sie sich intensiv damit, wie Führung und Kommunikation unter veränderten Rahmenbedingungen wirksam bleiben können.

Gemeinsam haben wir uns damit beschäftigt, warum gute Kommunikation heute weit über das Vermitteln von Informationen hinausgeht. Wie entsteht echter Dialog? Was passiert mit Rückmeldungen? Und welchen Einfluss hat Kommunikation auf Führung, Zusammenarbeit und unternehmerische Entwicklung?

Auch Runde zwei hat gezeigt: Ein guter Impuls setzt den Anfang – der eigentliche Mehrwert entsteht im gemeinsamen Austausch.

Genau dafür steht das HYDE Future Lab.

Führung im KI-Zeitalter

Im März 2026 startete unser erstes HYDE Future Lab – und damit ein Format, das wir ganz bewusst anders denken wollten. Zu Gast war Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer, Inhaberin des Lehrstuhls für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und „Professorin des Jahres 2022“. In ihrer Arbeit verbindet sie die Themen HR und Technologie und beschäftigt sich unter anderem mit Führung, Transformation und neuen Formen der Zusammenarbeit. Unter dem Titel „Führung im KI-Zeitalter: Neue Rollen zwischen Kompetenz, Haltung und Technologie“ haben wir gemeinsam diskutiert, was Künstliche Intelligenz für Führung verändert – und was auch in Zukunft Aufgabe des Menschen bleiben wird. Die Resonanz auf unseren Auftakt war groß. Vor allem der offene Austausch, die unterschiedlichen Perspektiven und die vielen Gespräche haben uns gezeigt: Die Themen sind da. Und der Bedarf, sie gemeinsam zu diskutieren, ebenso. Also ging es weiter.