„GUTE LEUTE SIND IN LOHN UND BROT“

So überschrieb die Mitteldeutsche Zeitung einen Artikel über unsere Arbeit als Headhunter und Personalberatung in Halle – und bringt damit eine der größten Herausforderungen moderner Personalgewinnung auf den Punkt.

Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte, Spezialisten und High Potentials befinden sich in einem festen Arbeitsverhältnis. Sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Position und werden über klassische Stellenanzeigen häufig nicht erreicht.

Genau hier setzt die Direktansprache im Headhunting und Executive Search an.

Führungskräfte und Spezialisten erreichen, die nicht aktiv suchen

HYDE Executives identifiziert geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und spricht sie persönlich auf passende berufliche Perspektiven an.

Eine konkrete Wechselmotivation besteht zu Beginn dabei nicht immer. Im persönlichen Austausch können sich jedoch neue Perspektiven ergeben – insbesondere dann, wenn Position, Verantwortung, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zusammenpassen.

Unser Ziel ist deshalb nicht, Kandidaten zu einem Wechsel zu bewegen, sondern die richtigen Menschen und Unternehmen miteinander ins Gespräch zu bringen.

Nach der Vermittlung beginnt das Onboarding

Eine erfolgreiche Besetzung endet für uns nicht mit der Vertragsunterschrift.

Mit unserem Onboarding-Coaching begleiten wir Fach- und Führungskräfte auch beim Einstieg in die neue Position. Gerade bei anspruchsvollen Fach-, Spezialisten- und Managementfunktionen kann eine strukturierte Begleitung dazu beitragen, schneller Orientierung zu finden, die neue Rolle zu reflektieren und nachhaltig im Unternehmen anzukommen.

So verbindet HYDE Executives Headhunting, Personalvermittlung und Onboarding zu einem ganzheitlichen Besetzungsprozess.

Mehr über unsere Arbeit lesen:
Wie eine Headhunterin in Halle und Umgebung Spitzenpersonal sucht – Mitteldeutsche Zeitung