ONBOARDING

Onboarding endet nicht am ersten Arbeitstag – es beginnt schon mit der Vertragsunterschrift. 

Damit neue KollegInnen von Anfang an ankommen, setzen wir auf eine strukturierte und persönliche Einarbeitung:

• Arbeitsplatz vorbereiten und alles bereitstellen
• Kennenlern-Termine mit Team und Geschäftsführung, oft auch gemeinsames Mittagessen Onboarding-Plan erstellen – über ca. 6 Monate, damit neue Mitarbeitende die Abläufe, alle Abteilungen und KollegInnen gut kennenlernen
  Alle einbinden und gut vorbereiten, damit der Einstieg reibungslos gelingt
• Für unsere vermittelten Kandidaten gibt es zusätzlich ein Onboarding-Coaching, damit sie optimal auf die neue Rolle vorbereitet starten.
• Ein gutes Onboarding ist der Schlüssel, damit neue Talente sich wohlfühlen und schnell erfolgreich durchstarten.