Stellenportale: Online oder Offline – wo erreichen Sie Ihre Top-Talente?

Nicht jede Vakanz funktioniert auf jedem Recruiting-Kanal gleich gut.

Während für einige Zielgruppen klassische Online-Jobbörsen besonders relevant sind, können bei anderen Positionen soziale Netzwerke, Fachportale, regionale Plattformen oder sogar Offline-Kanäle sinnvoller sein.

Entscheidend ist deshalb nicht, auf möglichst vielen Plattformen präsent zu sein.

Viel wichtiger ist die Frage:

Wo erreichen wir genau die Kandidatinnen und Kandidaten, die zu unserer offenen Position passen?

Genau darum geht es in unserem Webinar rund um Stellenportale und Recruiting-Kanäle.

Welche Stellenportale passen zur Zielgruppe?

Die Auswahl eines geeigneten Stellenportals sollte nicht allein nach Bekanntheit oder Reichweite erfolgen.

Unternehmen sollten zunächst ihre Recruiting-Zielgruppe kennen.

Hilfreiche Fragen sind beispielsweise:

• Welche Berufsgruppen möchten wir erreichen?
• Handelt es sich um Fachkräfte, Führungskräfte oder Berufseinsteiger?
• Wie spezialisiert ist die gesuchte Position?
• Ist die Zielgruppe aktiv auf Jobsuche?
• Welche regionalen Besonderheiten gibt es?
• Über welche Kanäle informiert sich die Zielgruppe über neue Stellen?

Erst danach lässt sich sinnvoll entscheiden, welche Jobbörsen und Recruiting-Kanäle eingesetzt werden sollten.

Online-Stellenportale und Jobbörsen

Online-Jobbörsen gehören weiterhin zu den klassischen Wegen, offene Positionen sichtbar zu machen.

Je nach Zielgruppe können beispielsweise allgemeine Stellenportale, spezialisierte Fachjobbörsen oder regionale Angebote interessant sein.

Auch Business-Netzwerke und Social-Media-Plattformen können die Reichweite einer Stellenausschreibung ergänzen.

Dabei gilt:

Mehr Reichweite bedeutet nicht automatisch mehr passende Bewerbungen.

Für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie ist relevanter, ob der jeweilige Kanal tatsächlich von der gewünschten Zielgruppe genutzt wird.

Sind Offline-Kanäle noch relevant?

Auch in einer zunehmend digitalen Personalgewinnung können klassische Offline-Kanäle weiterhin sinnvoll sein.

Dazu gehören beispielsweise:

• regionale Karrieremessen,
• Hochschulveranstaltungen,
• Fachmessen,
• Mitarbeiterempfehlungen,
• Unternehmensnetzwerke,
• Veranstaltungen und
• regionale Kooperationen.

Gerade bei stark regional ausgerichteten Zielgruppen oder bestimmten Berufsgruppen kann die persönliche Ansprache einen wichtigen Unterschied machen.

Online und offline sollten deshalb nicht zwangsläufig als Gegensätze betrachtet werden.

Oft entsteht die beste Recruiting-Strategie durch eine sinnvolle Kombination verschiedener Kanäle.

Kostenloses Webinar: Die richtigen Recruiting-Kanäle auswählen

In unserem Webinar geben wir einen Überblick über unterschiedliche Stellenportale und Recruiting-Kanäle.

Dabei zeigen wir, wie Unternehmen Angebote vergleichen und anhand der eigenen Zielgruppe bewerten können.

Termin: 21.11.2024, 11:00–11:45 Uhr
Ort: Online – Teilnahme von überall möglich
Thema: Stellenportale und Recruiting-Kanäle gezielt auswählen

Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Impulse dazu,

• Stellenportale zu vergleichen,
• passende Recruiting-Kanäle zu identifizieren,
• Online- und Offline-Möglichkeiten sinnvoll zu kombinieren und
• die eigene Personalgewinnung zielgerichteter aufzustellen.

Die richtige Plattform beginnt mit der richtigen Zielgruppe

Welches Stellenportal am besten funktioniert, lässt sich nicht pauschal beantworten.

Ein Kanal, der für kaufmännische Fachkräfte gute Ergebnisse liefert, kann bei technischen Spezialisten oder Führungskräften deutlich weniger wirksam sein.

Deshalb sollte die Auswahl von Jobbörsen immer Teil einer übergeordneten Recruiting- und Zielgruppenstrategie sein.

Denn bevor Unternehmen entscheiden, wo sie eine Stelle veröffentlichen, sollten sie wissen, wen sie erreichen möchten.

Genau dabei möchten wir mit unserem Webinar unterstützen.