Rückblick Webinare 2024

2024 haben wir bei HYDE Executives etwas Neues ausprobiert: unsere erste eigene Webinar-Reihe rund um Recruiting und Headhunting.

Unser Ziel war es, Erfahrungen aus der täglichen Personalberatung zu teilen, praktische Impulse zu geben und mit Personalverantwortlichen und Führungskräften direkt in den Austausch zu kommen.

Im Januar starteten wir mit dem ersten Webinar – und schnell wurde deutlich, dass das Interesse an praxisnahen Recruiting-Themen groß ist.

Über das gesamte Jahr hinweg durften wir zahlreiche HR-Verantwortliche und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen begrüßen.

Besonders wertvoll war für uns dabei nicht nur die Wissensvermittlung, sondern auch der Austausch mit den Teilnehmenden. Fragen, Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven aus der Praxis haben jede Session bereichert.

Acht Webinare rund um modernes Recruiting

Insgesamt haben wir 2024 acht Webinar-Sessions durchgeführt.

Dabei beschäftigten wir uns mit unterschiedlichen Stationen und Herausforderungen der Personalgewinnung:

• Insights aus dem Headhunting,
• Recruiting-Prozess,
• Briefing mit dem Fachbereich,
• Candidate Journey,
• Candidate Persona,
• Stellenanzeigen,
• Mitarbeiter-Benefits und
• Stellenportale.

Damit haben wir den Recruiting-Prozess aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet – von der Definition der richtigen Zielgruppe bis zur Ansprache und Gestaltung der Candidate Experience.

Vom Stellenprofil bis zur Candidate Journey

Ein Schwerpunkt der Webinar-Reihe lag darauf, Recruiting nicht als einzelne Maßnahme zu betrachten.

Eine erfolgreiche Besetzung beginnt bereits beim Briefing mit dem Fachbereich.

Welche Person wird wirklich gesucht? Welche Anforderungen sind unverzichtbar? Welche Zielgruppe soll angesprochen werden?

Darauf bauen weitere Schritte auf – beispielsweise die Entwicklung einer Candidate Persona, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle oder die Gestaltung einer überzeugenden Stellenanzeige.

Auch die Candidate Journey spielt dabei eine wichtige Rolle.

Denn selbst die beste Recruiting-Strategie funktioniert nur dann langfristig, wenn Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Prozesses professionell und verbindlich begleitet werden.

Rund 150 Teilnehmende und sechs Stunden Wissenstransfer

Über das Jahr verteilt konnten wir in unseren Webinaren rund 150 Teilnehmende begrüßen.

Einige waren zum ersten Mal dabei, andere haben uns über mehrere Veranstaltungen hinweg begleitet.

Darüber haben wir uns besonders gefreut.

Insgesamt kamen so rund sechs Stunden Wissenstransfer zu Recruiting, Headhunting und moderner Personalgewinnung zusammen.

Die durchschnittliche Bewertung unserer Webinar-Reihe lag bei 4,4 von 5 Sternen.

Das positive Feedback zeigt uns, dass kompakte und praxisnahe Formate auch im digitalen Raum gut funktionieren.

Recruiting lebt vom Austausch

Auch wenn wir unsere Erfahrungen als Personalberatung weitergeben wollten, war die Webinar-Reihe keineswegs eine Einbahnstraße.

Die Fragen und Erfahrungen der Teilnehmenden haben immer wieder neue Perspektiven eröffnet.

Welche Recruiting-Prozesse funktionieren in anderen Unternehmen? Wo liegen aktuell die größten Herausforderungen? Welche Maßnahmen wurden bereits ausprobiert?

Gerade dieser Austausch macht Weiterbildungsformate für uns besonders wertvoll.

Denn Recruiting verändert sich kontinuierlich – und viele Herausforderungen lassen sich besser lösen, wenn Erfahrungen geteilt werden.

Ausblick auf 2025

Nach acht Sessions, rund 150 Teilnehmenden und vielen spannenden Gesprächen steht für uns fest:

Unsere Webinar-Reihe soll weitergehen.

Auch 2025 möchten wir wieder aktuelle Themen aus Recruiting, Headhunting und Personalarbeit aufgreifen und Erfahrungen aus unserer täglichen Arbeit mit Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten teilen.

Die ersten Ideen für neue Themen und Formate stehen bereits.

Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden, die uns 2024 begleitet, Fragen gestellt und ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen und viele neue Impulse im kommenden Jahr.