ARBEITSKRÄFTEMANGEL IST SCHON LANGE KEINE FLOSKEL MEHR

Fachkräftemangel und demografischer Wandel

Als Führungskraft kennen Sie die Herausforderung: Die Bevölkerung in Deutschland altert und dem Arbeitsmarkt stehen langfristig weniger Menschen im Erwerbsalter zur Verfügung.

Das Statistische Bundesamt verdeutlicht diese Entwicklung anhand des sogenannten Altenquotienten: Im Jahr 2020 kamen 37 Personen im Rentenalter auf 100 Menschen im Erwerbsalter. Für das Jahr 2030 wurde ein Anstieg auf 47 Personen im Rentenalter je 100 Menschen im Erwerbsalter prognostiziert.

Für Unternehmen bedeutet diese Entwicklung: Der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte nimmt weiter zu.

Offene Stellen werden zur Herausforderung

Bereits heute erleben viele Unternehmen, dass offene Positionen länger unbesetzt bleiben und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über klassische Recruitingkanäle nur schwer erreicht werden.

Umso wichtiger wird eine vorausschauende Personalgewinnung. Unternehmen müssen relevante Kandidatenmärkte frühzeitig kennen, geeignete Fachkräfte gezielt ansprechen und ihre Recruiting-Prozesse so gestalten, dass sie auch Kandidaten erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Genau hier können Personalberatung, Active Sourcing und die gezielte Direktansprache einen entscheidenden Beitrag leisten.