Die 6 Phasen der Candidate Journey – kompakt erklärt

Ein durchdachter Recruiting-Prozess beginnt mit dem Verständnis der Candidate Journey. Hier sind die sechs entscheidenden Phasen, die jede/r Bewerber/in durchläuft:

• Anziehung – Erste Berührungspunkte: KandidatInnen werden auf ein Unternehmen aufmerksam.
• Information – Die Recherche beginnt: Interessierte prüfen die Werte, Kultur und Angebote.
• Bewerbung – Jetzt wird es konkret: Die Entscheidung zur Bewerbung fällt – ein klarer, einfacher Prozess ist entscheidend.
• Auswahl – Der persönliche Kontakt: Gespräche, Feedback und der Umgang miteinander formen das Bewerbererlebnis.
• Onboarding – Der Start im Unternehmen: Eine strukturierte Einarbeitung sorgt für Sicherheit und Motivation.
• Bindung – Langfristige Perspektive: Wer sich willkommen und wertgeschätzt fühlt, bleibt – und empfiehlt weiter.

Wer jede Phase aktiv gestaltet, sichert sich nicht nur Talente, sondern schafft echte Verbindungen. Wir unterstützen euch gern bei dem Prozess!