KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM RECRUITING – Was das Barometer Personalvermittlung 2022 zeigt

Mit dem „Barometer Personalvermittlung 2022“ wurde bereits zum dritten Mal eine Studie zur Personalvermittlungsbranche veröffentlicht. Im Mittelpunkt stand diesmal der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess.

Die Ergebnisse zeigen: Digitale Recruiting-Technologien sind längst nicht in allen Unternehmen angekommen.

Von 879 befragten Unternehmen setzten laut Studie lediglich 20 Prozent KI im Recruiting ein. Personalvermittlungsunternehmen waren zu diesem Zeitpunkt bereits deutlich weiter: Von 608 befragten Dienstleistern nutzte mehr als die Hälfte KI-Technologien im Recruiting-Prozess.

Wie KI im Recruiting eingesetzt wird

Künstliche Intelligenz kann Recruiter an verschiedenen Stellen des Auswahl- und Bewerbungsprozesses unterstützen.

Dazu gehören beispielsweise:

• die Optimierung von Stellenanzeigen,
• Chatbots,
• Matching-Tools,
• die Identifikation potenzieller Talente sowie
• die Unterstützung bei Auswahlprozessen.

Neben möglichen Zeit- und Kostenvorteilen nennt die Studie auch das Potenzial, verdeckte Talente besser zu erkennen und Auswahlprozesse objektiver zu gestalten.

KI ersetzt dabei jedoch nicht automatisch die persönliche Beratung. Gerade bei anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen bleibt die Kombination aus Technologie, Marktkenntnis und persönlichem Austausch entscheidend.

Welche Recruiting-Kanäle besonders wichtig sind

Zu den erfolgreichen Recruiting-Kanälen zählten laut Studie weiterhin klassische Online-Jobbörsen, insbesondere Indeed, die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, die eigene Karrierewebsite sowie Business-Netzwerke.

Für Personalvermittlungsunternehmen spielt dagegen der eigene Kandidatenpool eine besonders wichtige Rolle.

Der Vorteil: Personalberater kennen viele Kandidatinnen und Kandidaten bereits persönlich, können deren Erfahrungen und Interessen besser einschätzen und geeignete Profile gezielter mit offenen Positionen abgleichen.

Direktansprache bleibt ein zentraler Recruiting-Kanal

Auch die individuelle Direktansprache gewinnt weiter an Bedeutung.

Laut Barometer Personalvermittlung 2022 hatten bereits 14 Prozent der befragten Kandidaten ihren letzten Job über eine Direktansprache gefunden.

Gerade Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, können auf diesem Weg auf interessante berufliche Perspektiven aufmerksam werden.

Dabei ist die persönliche Beratung besonders wichtig. Kandidaten erwarten, dass ihre individuellen Wünsche, beruflichen Ziele und Schwerpunkte berücksichtigt werden.

Ebenso entscheidend sind:

• ein transparenter Bewerbungsprozess,
• offene und verlässliche Kommunikation,
• fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Kandidatenmarktes sowie
• eine klare Zielgruppendefinition.

Was Unternehmen von einer Personalvermittlung erwarten

Unternehmen, die mit einer Personalvermittlung zusammenarbeiten, erwarten vor allem eine zügige und passgenaue Besetzung offener Positionen.

Neben den fachlichen Kompetenzen spielen dabei zunehmend auch die Soft Skills der Kandidatinnen und Kandidaten eine wichtige Rolle.

Eine professionelle Personalvermittlung muss deshalb mehr leisten als die reine Weitergabe von Lebensläufen. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus Kandidatenmarktkenntnis, Direktansprache, persönlicher Beratung und passgenauem Matching.

Genau darin liegt eine der zentralen Stärken der Personalvermittlungsbranche.

Auch HYDE Executives verbindet persönliche Beratung, Direktansprache und fundierte Marktkenntnis mit modernen Recruiting-Methoden, um Unternehmen und Kandidaten möglichst passend zusammenzubringen.

Zur Studie:
Barometer Personalvermittlung 2022 | index Anzeigendaten