NEU BEI HYDE: WORKSHOPS UND WEBINARE

Wir freuen uns, unser Angebot um Workshops und Webinare für HR, Recruiting und Personalverantwortliche zu erweitern.

Personalarbeit ist heute vielseitiger denn je. Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung, Gesprächsführung oder Employer Branding laufen häufig parallel – während gerade kleinere HR-Teams nur begrenzte Ressourcen zur Verfügung haben.

Mit unseren Workshops und Webinaren möchten wir unser Wissen aus der täglichen Personalberatung weitergeben und Unternehmen dabei unterstützen, ihre eigenen HR- und Recruiting-Kompetenzen gezielt auszubauen.

Im Interview erzählen Lina und Marika, wie die Idee entstanden ist, für wen die Formate geeignet sind und welche Inhalte Teilnehmende erwarten können.

Wie ist die Idee für Workshops und Webinare entstanden?

Personalarbeit ist in den vergangenen Jahren immer komplexer geworden. Gerade kleinere HR-Teams müssen zahlreiche Themen gleichzeitig abdecken und haben häufig nur wenig Zeit, sich intensiv mit neuen Recruiting-Methoden oder der Weiterentwicklung bestehender Prozesse zu beschäftigen.

Das betrifft beispielsweise die aktive Kandidatensuche, die Entwicklung eines Onboarding-Konzepts, Mitarbeitergespräche oder Fragen rund um Vertragsgestaltung und Personalbetreuung.

Genau an diesen Schnittstellen möchten wir unterstützen.

Unser Ziel ist es, HR-Abteilungen und Personalverantwortliche nicht nur kurzfristig zu entlasten, sondern ihnen Wissen und Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie viele Recruiting- und HR-Themen langfristig selbstständig bearbeiten können.

Bei unserem ersten Workshop auf der Mitteldeutschen Personaltagung 2021 haben wir gemerkt, wie groß das Interesse und der Schulungsbedarf in vielen Bereichen ist.

Da war für uns klar: Wir verfügen über umfangreiches Wissen aus vielen Jahren Personalberatung und Recruiting – warum sollten wir dieses Wissen nicht teilen?

Für wen sind die Workshops und Webinare geeignet?

Unsere Formate richten sich in erster Linie an Personaler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Dazu gehören beispielsweise:

• Mitarbeitende aus HR und Recruiting,
• Personalleitungen,
• Standortleitungen,
• Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer,
• Fachbereichsleitungen sowie
• Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Darüber hinaus sind natürlich auch alle willkommen, die sich intensiver mit Recruiting und moderner Personalarbeit beschäftigen und ihr Wissen erweitern möchten.

Welche Inhalte können Teilnehmende erwarten?

Unsere Workshops beschäftigen sich mit aktuellen Herausforderungen aus Recruiting und HR.

Mögliche Themen sind beispielsweise:

• Entwicklungen auf dem Kandidatenmarkt,
• moderne Recruiting-Methoden,
• Active Sourcing und Direktansprache,
• Gestaltung von Recruiting-Prozessen,
• Onboarding neuer Mitarbeitender,
• professionelle Gesprächsführung,
• Candidate Journey,
• Employer Branding sowie
• praxisnahe Werkzeuge für die tägliche HR-Arbeit.

Dabei geht es uns nicht ausschließlich um theoretischen Input.

In den Workshops möchten wir gemeinsam mit den Teilnehmenden konkrete Fragestellungen bearbeiten, Lösungsansätze entwickeln und individuelle Konzepte erarbeiten.

Je nach Bedarf können die Formate in größeren Gruppen mit gemeinsamen Arbeitsphasen und ausführlichem Austausch oder in kleineren Runden mit einem stärkeren Fokus auf individuelle Herausforderungen stattfinden.

Was unterscheidet Workshops und Webinare?

Unsere Workshops sind interaktiv angelegt. Neben fachlichem Input steht die gemeinsame Arbeit an konkreten Fragestellungen im Mittelpunkt.

Dadurch können Themen intensiver diskutiert und Lösungsansätze direkt auf die jeweilige Unternehmenssituation übertragen werden.

Webinare sind dagegen kompakter aufgebaut. Hier vermitteln wir fokussiertes Wissen zu einem konkreten HR- oder Recruiting-Thema in kürzerer Zeit.

So können Unternehmen je nach Fragestellung und gewünschter Intensität das passende Format wählen.

Welche Themen liegen uns besonders am Herzen?

Besonders wichtig ist uns eine effektive und effiziente HR-Arbeit.

Recruiting sollte nicht aus einzelnen Maßnahmen bestehen, sondern als zusammenhängender Prozess gedacht werden.

Dabei spielen insbesondere die Candidate Journey und das Employer Branding eine wichtige Rolle.

Wie erleben Kandidatinnen und Kandidaten den Kontakt mit einem Unternehmen? Wie schnell und transparent wird kommuniziert? Und welches Bild vermittelt ein Arbeitgeber im gesamten Recruiting-Prozess?

Diese Faktoren können entscheidend dafür sein, ob Unternehmen qualifizierte Kandidaten gewinnen und langfristig für sich begeistern können.

Wie geht es weiter?

Wir möchten unsere bestehenden Kernkompetenzen rund um Personalberatung, Recruiting, Onboarding und HR-Prozesse weiter ausbauen und unser Wissen zukünftig noch stärker in Workshops und Webinaren weitergeben.

Dabei sollen die Formate praxisnah bleiben und sich an den tatsächlichen Herausforderungen von Personalverantwortlichen und Unternehmen orientieren.

Weitere Themen und Formate werden folgen.