Unser Mandant JC ECKARDT

Was macht die JC Eckardt GmbH aus? Welche Aufgaben übernimmt das Unternehmen im industriellen Umfeld und was können neue Mitarbeitende am Standort Merseburg erwarten?

Im Interview gibt JC Eckardt Einblicke in das Kerngeschäft, die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit HYDE Executives bei der Besetzung offener Positionen.

1. Was ist das Kerngeschäft von JC Eckardt?

Die JC Eckardt GmbH ist ein E/MSR-Montage-Dienstleister für Industrieunternehmen. Das Leistungsspektrum reicht von Planung und Beschaffung über Errichtung und Inbetriebnahme bis hin zur Instandhaltung technischer Anlagen.

Das Geschäft gliedert sich dabei in zwei wesentliche Bereiche: das klassische Projektgeschäft und Serviceleistungen im Rahmen von längerfristigen Rahmenverträgen.

Im Projektgeschäft werden überwiegend neue Anlagen errichtet. JC Eckardt übernimmt dabei die Leistungen, die für Elektrifizierung, Steuerung und Regelung notwendig sind – vom Trassenbau über Kabelverlegung und Anschlussarbeiten bis zur Inbetriebnahme.

Die Projekte werden nicht nur in Deutschland umgesetzt. Auch europaweite und internationale Einsätze gehören zum Tätigkeitsfeld. Zum Zeitpunkt des Interviews betreute die Projektabteilung beispielsweise Aufträge in Österreich, Schweden und Island.

Im Rahmenvertragsgeschäft unterhält JC Eckardt Service-Stützpunkte bei großen Anlagenbetreibern. Dort übernehmen die Mitarbeitenden unter anderem vorbeugende Instandhaltung, Reparaturen und Umbauten.

2. Was macht das Arbeiten bei JC Eckardt in Merseburg besonders?

Der Firmensitz in Merseburg übernimmt zentrale Verwaltungsaufgaben für die deutschlandweit verteilten Standorte und Mitarbeitenden.

JC Eckardt ist stark dezentral organisiert. Rund 25 Mitarbeitende arbeiten direkt am Standort Merseburg, während ein großer Teil der insgesamt etwa 400 Beschäftigten deutschlandweit eingesetzt wird.

Gerade diese dezentrale Struktur macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich. Die Mitarbeitenden in Merseburg stehen täglich mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Regionen, Projekten und Standorten im Austausch.

Dabei stehen Teamarbeit und Dienstleistungsorientierung klar im Mittelpunkt.

Auch die Projektabteilung hat ihren zentralen Ausgangspunkt in Merseburg. Von hier aus werden nationale und internationale Projekte koordiniert und unterstützt.

Wer bei JC Eckardt in Merseburg arbeitet, kann deshalb mit einem vielseitigen Arbeitsumfeld rechnen, das regionale Verbundenheit mit deutschlandweiten und internationalen Projekten verbindet.

3. Was können neue Mitarbeitende bei JC Eckardt erwarten?

Neue Mitarbeitende erwartet bei JC Eckardt eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur.

Im Mittelpunkt steht der gemeinsame Erfolg – und dieser wird nicht ausschließlich anhand wirtschaftlicher Kennzahlen betrachtet. Auch Kundenzufriedenheit, Zusammenarbeit und der erfolgreiche Abschluss gemeinsamer Projekte spielen eine zentrale Rolle.

Der Dienstleistungsgedanke zieht sich dabei durch alle Unternehmensbereiche – von den gewerblichen Mitarbeitenden bis zu Verwaltung und unterstützenden Funktionen.

Besonders wichtig ist außerdem das Thema Arbeitssicherheit und Gesundheit. Ziel ist es, dass alle Mitarbeitenden ihren Arbeitstag sicher und gesund beenden können.

Neue Beschäftigte können sich auf ein abwechslungsreiches und teilweise herausforderndes Arbeitsumfeld einstellen. Wechselnde Aufgaben schaffen die Möglichkeit, bestehende Kenntnisse zu vertiefen, neue Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.

4. Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit mit HYDE?

JC Eckardt arbeitet bereits seit mehreren Jahren mit HYDE Executives bei der Besetzung offener Positionen zusammen – insbesondere für Funktionen in der Verwaltung.

Besonders geschätzt werden dabei die gründliche Vorbereitung und die enge Abstimmung vor Beginn der Kandidatensuche.

Dadurch kann HYDE bereits im Vorfeld eine gezielte Vorauswahl treffen. Für JC Eckardt bedeutet das, dass nicht zahlreiche unpassende Bewerbungen gesichtet werden müssen. Die Kandidatinnen und Kandidaten, die tatsächlich in den Auswahlprozess aufgenommen werden, passen bereits sehr gut zum gesuchten Profil.

Auch die Kommunikation wird als offen und proaktiv beschrieben.

Besonders erfreulich: Mehrere der gemeinsam besetzten Positionen konnten nachhaltig erfolgreich besetzt werden – und einige der damals neuen Mitarbeitenden gehören inzwischen längst fest zum Team von JC Eckardt.

Die Zusammenarbeit zeigt damit, wie eine strukturierte Personalvermittlung und gezielte Kandidatenauswahl Unternehmen dabei unterstützen kann, passende Fachkräfte und Mitarbeitende für offene Positionen zu gewinnen.