Definition Executive Search
Executive Search oder Headhunting, wurde im 20. Jahrhundert entwickelt und ist eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Mittlerweile hat sie sich zu einer eigenen Branche entwickelt. Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften eingesetzt, da diese in der Regel nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden. Executive Search Services werden vor allem bei der Suche nach Spezialisten genutzt, die rar am Markt sind.
Honorar für eine Executive Search
Die Honorare betragen in der Regel ein Drittel des Jahreseinkommens der/s KandidatInnen. Bei den zu besetzenden Stellen handelt es sich zumeist um Gehälter über 100.000,00 Euro. Die Abrechnung erfolgt üblicherweise als festgelegtes Beratungshonorar. Hier greift oft die Drittregelung, d.h. ein Drittel wird fällig, wenn die ersten KandidatInnen gelistet sind, ein weiteres Drittel, wenn die finalen KandidatInnen präsentiert wurden und das letzte Drittel bei Abschluss des Arbeitsvertrages.
So wird die ideale Führungskraft für eine spezielle Vakanz gefunden
Beim Executive Search Consulting wird der Mandant exklusiv bereut und steht im Mittelpunkt der Beratung und Unterstützung. Hohe Professionalität steht dabei im Vordergrund. Um eine optimale Besetzung für die Stelle zu gewährleisten, wird ein hochwertiges Anforderungsprofil durch die Executive Search Consultants erstellt. Ein Grundpfeiler des Erfolgs von einer Executive Search Beratung sind langfristige, vertrauensvolle und oft exklusive Beziehungen sowohl zu Mandanten als auch zu KandidatInnen. Hierbei geht es überwiegend um die Besetzung von Positionen im Top- und mittleren Management. Die Executive Search Consultants arbeiten exklusiv für die jeweilige Position. Sie führen durch den kompletten Prozess – ganz individuell und vertraulich, suchen die KandidatInnen per Direktansprache und wählen diese gezielt und passend aus. Die Vergütung erfolgt über ein festes Honorar. Außerdem übernehmen Executive Search Firms die kostenfreie Nachbesetzung der Stellen.
Warum Sie die Executive Search benötigen
Beim Executive Search Consulting wird auf eine sehr passgenaue Ansprache möglicher KandidatInnen geachtet. Dabei wird diskret durch eine Direktansprache vorgegangen. Während sich die HR-Abteilung nur um die wichtigste Aufgabe des Prozesses kümmern kann, nämlich um die Einstellung, gewährleistet die Headhunting-Agentur eine professionelle Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses. Außerdem sind Headhunting-Agenturen Experten in bestimmten Branchen und kennen die Wünsche der KandidatInnen – auch in puncto Gehalt und weiteren Vergünstigungen. Ein weiterer entscheidender Vorteil beim Engagieren einer Personalberatung ist die Ansprache von passiven KandidatInnen, die nicht aktiv nach Herausforderungen suchen. Des Weiteren ist eine Personalberatung die beste Lösung bei (politisch) sensiblen Neubesetzungen. Die Executive Search Consultants verfügen über eine klare Kostenstruktur vor Beginn der Suche und kompensieren das fehlende Know-how der HR-Abteilung.
Quellen:
Gut erklärt: Der Unterschied zwischen Executive Search und Personaldienstleister (experteer.de)
Executive Search – Definition, Ablauf und Vorteile | Personio