WIE FUNKTIONIERT DIE EXECUTIVE SEARCH EINER HEADHUNTING-AGENTUR?

Executive Search kommt insbesondere dann zum Einsatz, wenn Unternehmen anspruchsvolle Führungs-, Spezialisten- oder Schlüsselpositionen gezielt und häufig diskret besetzen möchten.

Statt ausschließlich auf Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen zu setzen, werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten systematisch identifiziert und persönlich angesprochen – auch dann, wenn sie aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.

Definition Executive Search

Executive Search ist eine spezialisierte Form der Personalberatung und bezeichnet die gezielte Suche und Direktansprache von Fach- und Führungskräften.

Im Fokus stehen häufig Führungskräfte vom Teamleiter bis zum Top-Management sowie Spezialisten mit Qualifikationen, die am Kandidatenmarkt nur begrenzt verfügbar sind.

Executive Search wird deshalb insbesondere für Positionen eingesetzt, bei denen klassische Recruitingkanäle nicht ausreichen oder eine vertrauliche Suche erforderlich ist.

Die Begriffe Executive Search, Direct Search und Headhunting werden im beruflichen Alltag teilweise synonym verwendet. Gemeinsam ist ihnen die aktive Identifikation und persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten.

Honorar für eine Executive Search

Die Vergütung einer Executive-Search-Beratung richtet sich nach der zu besetzenden Position, dem Suchaufwand und dem vereinbarten Leistungsumfang.

Häufig orientiert sich das Honorar am Jahreszielgehalt der gesuchten Position. Daneben sind auch individuell vereinbarte Festhonorare möglich.

Ein verbreitetes Modell ist die Aufteilung des Beratungshonorars auf mehrere Projektphasen. Beispielsweise können Teilzahlungen bei Auftragserteilung, nach Erreichen eines definierten Projektmeilensteins und bei erfolgreichem Abschluss der Besetzung vereinbart werden.

Welche Honorarstruktur zum Einsatz kommt, wird individuell zwischen Unternehmen und Personalberatung festgelegt und sollte bereits zu Beginn des Executive-Search-Mandats transparent vereinbart werden.

So wird die passende Führungskraft für eine spezielle Vakanz gefunden

Eine erfolgreiche Executive Search beginnt mit einem detaillierten Verständnis der Position und des Unternehmens.

Gemeinsam mit dem Mandanten wird ein konkretes Anforderungs- und Kandidatenprofil erarbeitet. Dabei geht es nicht nur um Ausbildung und Berufserfahrung, sondern unter anderem auch um:

• fachliche Kompetenzen,
• Führungserfahrung,
• persönliche Eigenschaften,
• Verantwortungsbereiche,
• Unternehmenskultur sowie
• die Erwartungen an die zukünftige Entwicklung der Position.

Auf dieser Grundlage entwickelt der Executive Search Consultant eine individuelle Suchstrategie und analysiert den relevanten Kandidatenmarkt.

Geeignete Fach- und Führungskräfte werden identifiziert, diskret angesprochen und hinsichtlich ihrer Erfahrungen, Motivation und Eignung für die Position geprüft.

Der Executive Search Consultant begleitet den gesamten Besetzungsprozess – von der ersten Markt- und Zielgruppenanalyse über die Direktansprache und Kandidatenauswahl bis zu den Gesprächen zwischen Unternehmen und Kandidaten.

Eine wichtige Grundlage dafür sind langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu Mandanten und Kandidaten. Gerade bei sensiblen Führungs- und Schlüsselpositionen sind Vertraulichkeit, Professionalität und eine offene Kommunikation entscheidend.

Warum Unternehmen Executive Search nutzen

Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie lesen keine Stellenanzeigen und bewerben sich nicht eigenständig auf eine neue Position.

Genau hier liegt ein wesentlicher Vorteil von Executive Search: Durch die gezielte Direktansprache können auch passive Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden, die grundsätzlich für eine interessante berufliche Perspektive offen sind.

Executive Search eignet sich besonders, wenn:

• eine Führungs- oder Schlüsselposition schwer zu besetzen ist,
• qualifizierte Spezialisten am Markt nur begrenzt verfügbar sind,
• eine Neubesetzung vertraulich erfolgen soll,
• klassische Recruitingkanäle nicht die gewünschten Kandidaten erreichen oder
• interne HR-Ressourcen durch externe Marktkenntnis und Direktansprache ergänzt werden sollen.

Eine spezialisierte Headhunting-Agentur bringt dabei nicht nur Recherche- und Recruitingkompetenz ein. Sie kennt relevante Kandidatenmärkte, kann Zielgruppen gezielt analysieren und weiß, welche Erwartungen Fach- und Führungskräfte an Position, Vergütung und Rahmenbedingungen haben.

Executive Search in Halle, Sachsen-Anhalt und Mitteldeutschland

Als Personalberatung und Headhunting-Agentur mit Sitz in Halle (Saale) unterstützt HYDE Executives Unternehmen bei der gezielten Suche nach Fach-, Spezialisten- und Führungskräften.

Unser Fokus liegt auf der Identifikation und Direktansprache geeigneter Persönlichkeiten für anspruchsvolle Positionen in Halle, Sachsen-Anhalt, Leipzig und Mitteldeutschland.

Dabei verstehen wir Executive Search nicht als reine Kandidatensuche, sondern als persönlichen und strukturierten Beratungsprozess mit dem Ziel, Unternehmen und geeignete Führungskräfte nachhaltig zusammenzubringen.

Quellen:
Direktsuche – Wikipedia
Experteer: Unterschied zwischen Executive Search und Personaldienstleister
Personio: Executive Search – Definition, Ablauf und Vorteile