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Personalvermittlungsagenturen unterstützen Unternehmen dabei, geeignete Fach- und Führungskräfte für offene Positionen zu finden. Sie begleiten den Recruiting- und Besetzungsprozess von der Definition der Anforderungen über die Kandidatensuche und Vorauswahl bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Am Anfang steht in der Regel ein ausführliches Briefing mit dem Unternehmen: Welche Position soll besetzt werden? Welche fachlichen Erfahrungen sind … Continued

Gut starten. Nachhaltig ankommen. Der Wechsel in eine neue Führungs- oder Spezialistenposition bringt viele Veränderungen mit sich: neue Aufgaben, neue Strukturen, eine andere Unternehmenskultur und häufig hohe Erwartungen. Karrierecoaching im Onboarding unterstützt Führungskräfte und Spezialisten dabei, sich bewusst auf ihre neue Rolle vorzubereiten und sicher im neuen Unternehmensumfeld anzukommen. Dabei beginnt gutes Onboarding nicht erst … Continued

Leistung neu denken Performance Management bedeutet weit mehr als Zielvereinbarungen, Bonusmodelle und Leistungsbewertung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen Leistung definieren, fördern und anerkennen – und wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei gleichzeitig in ihrer Entwicklung unterstützt werden können. Das Verständnis von Karriere und Leistung verändert sich. Neben klassischer vertikaler Entwicklung gewinnen heute auch Kompetenzaufbau, … Continued

Veränderung erfolgreich gestalten Unternehmen verändern sich permanent. Neue Technologien, veränderte Märkte, Fachkräftemangel oder neue Erwartungen von Mitarbeitenden stellen Organisationen immer wieder vor neue Herausforderungen. Change Management beschreibt die strukturierte Begleitung solcher Veränderungsprozesse – von der Planung über die Umsetzung bis zur nachhaltigen Verankerung neuer Strukturen. Gerade im Personalbereich spielen Veränderungen eine entscheidende Rolle. Unternehmen müssen … Continued

Executive Search bezeichnet die gezielte Suche und Direktansprache von Führungskräften, Spezialisten und Kandidaten für anspruchsvolle Schlüsselpositionen. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting werden geeignete Persönlichkeiten aktiv im Kandidatenmarkt identifiziert und persönlich angesprochen – auch dann, wenn sie aktuell nicht auf Jobsuche sind. Gerade bei Management- und Führungspositionen ist diese Form der Personalsuche besonders relevant. Direktansprache von … Continued

Flexible Arbeitsmodelle gewinnen seit Jahren an Bedeutung. Neben Homeoffice, Teilzeit oder Vier-Tage-Woche bietet auch Jobsharing Unternehmen und Mitarbeitenden neue Möglichkeiten. Das Modell kann dazu beitragen, anspruchsvolle Positionen mit reduzierter individueller Arbeitszeit zu verbinden und damit beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Doch wie funktioniert Jobsharing eigentlich? Welche Modelle gibt es? Und welche … Continued

– EXECUTIVE SEARCH, PLACEMENT, VERMITTLUNG & CO – Fach- und Führungskräfte gezielt finden Headhunting ist die gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften durch Direktansprache. Anders als beim klassischen Recruiting wartet ein Headhunter nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern identifiziert passende Kandidatinnen und Kandidaten aktiv und spricht sie persönlich an. Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen, Spezialistenfunktionen … Continued