Autor: Lara Hauke

Katarina Borchert kandidiert für die IHK-Vollversammlung Vom 26. September bis 24. Oktober findet die Wahl zur Vollversammlung der IHK statt. Die Vollversammlung ist ein wichtiges Gremium der regionalen Wirtschaft. Sie entscheidet unter anderem über die Arbeit und wirtschaftspolitische Positionierung der IHK, beschließt Haushalt und Mitgliedsbeiträge und wählt das Präsidium. Auch HYDE-Gründerin Katarina Borchert tritt zur … Continued

Mitarbeiterloyalität – wenn aus Engagement zu viel Belastung wird Loyale Mitarbeitende sind für Unternehmen wertvoll. Sie identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber, übernehmen Verantwortung und sind häufig bereit, sich besonders einzubringen. Doch genau diese Bereitschaft kann auch eine Schattenseite haben. Wenn engagierte Mitarbeitende immer wieder zusätzliche Aufgaben übernehmen, länger bleiben oder auch in ihrer Freizeit erreichbar … Continued

Mitarbeiter-Benefits sind längst mehr als kostenloser Kaffee, Obstkorb oder ein jährliches Teamevent. Steigende Lebenshaltungskosten, flexible Arbeitsmodelle und veränderte Erwartungen an Arbeitgeber haben dazu geführt, dass Beschäftigte Zusatzleistungen heute wesentlich bewusster wahrnehmen. Für Unternehmen können passende Benefits deshalb ein wichtiger Bestandteil von Recruiting, Employer Branding und Mitarbeiterbindung sein. Entscheidend ist allerdings nicht, möglichst viele Leistungen anzubieten. … Continued

Eine nachhaltige Personalvermittlung bedeutet für uns mehr, als eine Stellenbeschreibung und einen Lebenslauf miteinander abzugleichen. Um Kandidatinnen und Kandidaten umfassend beraten und auf Gespräche vorbereiten zu können, möchten wir unsere Mandanten, ihre Arbeitsplätze und ihre Unternehmenskultur möglichst genau kennenlernen. Deshalb besuchen wir Unternehmen regelmäßig persönlich vor Ort. Eine Standort- oder Werksbesichtigung ermöglicht uns Einblicke, die … Continued

Im Rahmen der Reihe „Talentjagd 2.0“ halten Lina und Ekaterina im September ein spannendes Webinar zum Thema Personalgewinnung mit Social Media. Hier geht’s zum kostenlosen Anmeldelink: Talentjagd 2.0 – Personalgewinnung mit Social Media – Mittelstand-Digital Zentrum Berlin (digitalzentrum-berlin.de)

Wer viel und gerne arbeitet, ist nicht automatisch arbeitssüchtig. Entscheidend ist vielmehr, ob Arbeit zunehmend exzessiv und zwanghaft wird und Erholung kaum noch möglich ist. Der Begriff „Workaholic“ wird im Alltag häufig sogar positiv verwendet – etwa für besonders engagierte oder leistungsorientierte Menschen. Wissenschaftlich wird deshalb eher von suchthaftem Arbeiten oder Arbeitssucht gesprochen. Für Unternehmen … Continued

Maika startete im Oktober letzten Jahres als HR-Assistenz. Dank ihrer fokussierten und souveränen Art ist sie ein junges Nachwuchstalent, welches sich sukzessive zum Junior Consultant entwickelt. Welche Aufgaben dies mit sich bringt, wie sie zu dieser Position gekommen ist und was ihr daran Freude bereitet, erfahren Sie in diesem Interview. Wie bist du auf die … Continued

Vier-Tage-Woche – wie flexible Arbeitszeitmodelle Unternehmen attraktiver machen können Flexible Arbeitszeiten spielen für viele Beschäftigte eine immer wichtigere Rolle. Gleichzeitig beschäftigen sich Unternehmen mit der Frage, wie sie Arbeitsbedingungen moderner gestalten, Mitarbeitende langfristig binden und sich im Wettbewerb um Fachkräfte als attraktiver Arbeitgeber positionieren können. Ein Modell, das dabei immer wieder diskutiert und inzwischen auch … Continued

Unsere Teams Die HYDE verfügt aktuell über zwei Teams, welche sich auf unterschiedliche Bereiche spezialisiert haben. Das Team rund um Lina besetzt hauptsächlich Stellen in den Bereichen Human Resource Management, Logistik und Vertrieb. Das Team rund um Sara und Marika ist im Engineering- und Finance-Bereich angesiedelt und besetzt vor allem Stellen in der Produktion und … Continued

Warum Mitarbeiterbindung immer wichtiger wird Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und veränderte Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verschärfen den Wettbewerb um geeignetes Personal. Umso wichtiger wird es, nicht nur neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern bestehende Beschäftigte langfristig im Unternehmen zu halten. Genau hier setzt die … Continued